上司とコミュニケーションをとる頻度

Kaienではクリエイティブコースの訓練生を対象に訓練開始前後における作業意識アンケート調査を行いました。 以下は「上司とコミュニケーションをとる頻度」についてのアンケート結果となります。

・調査概要：Kaien訓練生の業務意識調査

・調査対象：クリエイティブコース全拠点の訓練生

・調査人数：13人

・集計形式：Googleフォーム式アンケート

・集計期間：2020年8月17日～8月21日

毎日上司とコミュニケーションをとる人数は訓練前と比較して、訓練後では2倍以上増加しました。 Kaienでは職業訓練というセッションを通して作業計画と終了報告の重要性を学ぶことができます。 これにより、毎日コミュニケーションをとると回答された方からは報連相のタイミングや色々な人と話をする習慣を身に付けることができたとの声が上がっています。

一方、コミュニケーション頻度が「殆ど無い」および「わからない」と回答された方の割合の合計について、訓練後は訓練前の1/4まで減少しました。これには報連相を義務付けるようになったという背景もありますが、上司に報連相を行うとは何なのかを理解できたことも、意識改善につながったと言えます。