「若者正社員チャレンジ事業」体験記

新年おめでとうございます。「Toy-en」配属3ヵ月目の訓練生です。

これまで「Toy-en」等の訓練に重点を置いていましたが、就活準備の初期段階として昨年末、東京しごと財団「若者正社員チャレンジ事業」に参加しました。
(参考URL：http://www.tokyoshigoto.jp)

「若者正社員チャレンジ事業」とは、諸事情で雇用が不安定な若者(29歳以下)を対象にした、雇用の安定化と社会人基礎力の習得を図るものです。
また、ビジネスマナー実践と企業実習に軸を置いているため、就活の振り返りのほか職場の雰囲気の把握、また一般枠か障害枠か決め兼ねている方には見極める場としての利用が可能です。
※但し、Kaien支援員と「若者正社員チャレンジ事業」担当者への事前相談が必要です。

ちなみに私は、IT企業B社に1ヵ月ほど実習を受けましたが、成果は以下の通りです。

【身に付いたこと】
① ITスキルの向上。(主にJava基礎、MSオフィス)
→知識習得のみならず、PC作業の効率が上がった。
② 「コミュニケーション≫ITスキル」を実感。
→ITスキルはあくまで手段。顧客(他業界の取引先等)を多く知る必要がある。
③ 「やるべきこと」を自分から見出だす重要性。
→指示待ちよりも、業務内容が身に付きやすい。

【今後の課題・対策】
① 電話応対に未だ慣れない。(相手の状況により微調整が必要)
→書籍・ウェブ等を参考に、意識的に場数をこなす。
② 気持ちの切り替えに時間が掛かる。
→小さな成功を足掛かりに、建設的な思考に持っていく。
③ 「報連相」のタイミングが難しい。(時期的に上司・先輩の外出が多かった)
→中間報告の時間を必ず設け、また納期が迫ったら未完成の状態でも提出する。