訓練について

こんにちは。私は昨年9月から秋葉原の訓練生となりました。

秋葉原では「週替わり業務」を2ヶ月経験後、12月より「オンライン店舗-toy-en」に配属となり、1ヶ月が経過致しました。

訓練を通し、規則正しい日常生活の維持管理、日々のスケジュールの立案と実行・修正、論理的な考え方の学習、就活の方法、個人の障害についての対策、などを行っています。

私は訓練開始当初は、他者の意見を受け入れる事が苦手でした。自分の考えを押し通そうとする思いが強かったです。1人作業ではそれは問題ないのですが、チームで行う作業の場合は、他者の意見を受け入れ、チームとしての利益を考える事が重要となりますので、障壁になりました。リーダー業務を行う時には特にそうでしたが、時には自分の意見を述べずに、メンバー間の議論を活性化させる事が要求されました。それはストレスに感じる事が多々ありました。

スタッフさんにアドバイスを頂き、一呼吸して間を空け、切り替える事を実行していくうちに、ストレスを感じる事が徐々に減りました。完璧ではないですが、今では他者の意見も落ち着いて傾聴する事が出来るようになりました。

オンライン店舗では、職場であるということを踏まえ、仕事を教わる際の姿勢、例えば同じ事を聞かないようにするため、メモを取る事の習慣付けや、仕事を教える際の解りやすい説明を心掛けています。

これからも訓練を通し、苦手な事の克服、健康管理、に努めて就職に繋げてゆきたいと考えます。